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          黃崢身價首超馬云,成中國第二大富豪:不是貴人幫了你,是你創造了貴人

          2020-07-07  長沙7喜

            作者 | 小眠寶

            來源 | 插座學院(ID:chazuomba)


            群雄爭霸的618已經落下帷幕,拼多多股票大漲。其實早在6月16日,拼多多總市值就已破1000億美金,比京東高出足足100億美金。

            而拼多多創始人黃崢,也成為焦點人物。根據福布斯實時富豪排行榜顯示,6月21日下午,黃崢身家已高達454億美元(約合人民幣3210億),超過馬云,一躍成為中國第二大富豪。


            年僅40歲,用不到5年的時間,把拼多多做到千億美元市值,締造了阿里、京東、拼多多,三足鼎立的電商天下。
             
            一向低調的黃崢,做出的成績一點都不低調。
             
            從白手起家到過億身家,黃崢只用了短短5年,這是無數人夢寐以求的高度。
             
            仔細了解過黃崢的發家史,我發現了他成功必不可少的“貴人”。

            ▲ 拼多多創始人黃崢



            一個人的底牌
            決定他遇到貴人的幾率

            家境一般的黃崢,打小就是顆好苗子。上小學時,在奧數比賽中得了獎。隨后被杭州外國語中學錄取,成了所在小學,十年間唯一一個考上杭外的學生。

            從杭外畢業后,黃崢被保送至浙江大學竺可楨學院(浙大王牌學院),主修計算機。

            在別人忙著打游戲、談戀愛的時候,他幾乎把所有的時間都花在了專業上。對計算機技術有著近乎癡狂的熱愛,還經常把自己的想法和研究發到技術論壇上,小有名氣。
             
            大四那年,黃崢收到一個陌生人的好友申請,對方一口一個老師向他請教技術問題,你可能想不到,這個陌生網友是網易CEO丁磊。一來二往,兩人成了朋友。

            ▲ 丁磊和黃崢

            2002年,黃崢前往美國攻讀計算機碩士學位。得知消息的丁磊,為黃崢引薦了同在美國的段永平。
             
            黃崢的人生軌跡由此改變,結識段永平,成為了他命運的轉折點。
             
            段永平,被稱為中國最神秘的富豪,他是90年代風靡全國的“小霸王”的締造者,是后來“步步高”的創始人。不僅如此,現任步步高CEO金志江、OPPO掌門人陳明永、vivo掌門人沈煒都是他的“弟子”。

            ▲ 段永平

            2004年,畢業就收到名企offer的黃崢,在微軟和谷歌之間糾結,段永平推薦他去當時還未崛起的谷歌。
             
            “Google看起來是一家挺牛的公司,值得去看看。對你想要未來創業也是有好處的。去的話至少呆三年,因為一兩年是沒法真正進入重要的崗位真正了解這個公司的?!?/section>
             
            果不其然,黃崢在職期間,谷歌高歌猛進,他的身家也跟著水漲船高。3年后,黃崢身家超百萬美元,成為頂級的技術專家,和李開復一道被派往中國拓展市場。這段經歷,為他以后創立拼多多,積累了人脈和原始資本。
             
            2006年,段永平以62萬美元的價格,拍下了“股神”巴菲特的午餐,他帶著當時年僅26歲的黃崢赴宴。

            ▲ 黃崢和巴菲特

            2007年,黃崢辭職創業,段永平全力支持,甚至直接把步步高的一塊業務分給他。
             
            隨后幾年,段永平一直是黃崢創業路上最重要的導師,毫不夸張地說,如果黃崢沒遇到段永平,他不會有今天的成就。
             
            黃崢也對外表示,“老段對我的影響非常大,陳明永是大徒弟,沈煒是二徒弟,金志江是三徒弟,我算是下一代的四徒弟?!?/section>
             
            段永平毫無疑問是黃崢的貴人,但如果黃崢不在網上寫研究文章,沒有技術能力,丁磊就不會循著帖子去請教他,甚至要將他收入麾下。更不會有后來結識段永平的橋段了。
             
            貴人不是你撞大運遇上的,而是你用實力吸引來的。所謂運氣,皆是實力。
             
            貴人提攜你,是給你機會,這個機會是你自己用實力贏來的。
             
            所以,當你覺得不公平,羨慕那些幸運兒的時候,不妨看看他們光鮮背后的成績。




            貴人允許你犯錯
            但不能容忍你一錯再錯
             
            那些在關鍵節點給你指導和幫助的人,是你的貴人。

            同樣,一個允許你犯錯的領導,也是你的貴人,他在不斷給你糾錯和成長的機會。
             
            最近,BOSS直聘和騰訊視頻聯合出品了一檔職場紀實節目,《老板不知道的我》第二季。

            ▲ 《老板不知道的我》第二季第一集:壞人從天而降

            第一期節目中,空降到馬薇薇公司的高管,第一項工作就是和下屬談降薪。

            并在和馬薇薇溝通的過程中,提到自己對員工犯錯后的處理態度是:開除。
             
            對此,馬薇薇說了一句話,我印象特別深刻:
             
            “每個人都有一定的容錯率,電腦都有一定的容錯率。你不要做一個沒有容錯率的人,所謂珍惜人才,就是給他機會?!?/strong>

            ▲ 《老板不知道的我》第二季第一集:壞人從天而降

            這個世界上,沒有不犯錯的人,特別是在職場。有些錯誤,犯過后,能夠修正你的方向,加速你的晉升。
             
            作為員工,犯錯不可怕,可怕的是犯錯之后不用心反思。在相似的問題上,不斷出錯。職場沒有閑人,沒人有功夫一遍遍提醒你,糾正你。
             
            巴西著名作家保羅·科埃略曾說:“當你重復犯某個錯誤時,它就不再是一個錯誤,而是一個決定?!?/section>
             
            不在同一個地方跌倒,不給別人頻繁添麻煩,是我們在工作中,最基本的職業素養。但也有一些錯誤,是原則性問題,堅決不能觸碰,比如挪用公司財物。
             
            作為管理層,意識到錯誤并及時止損,好過死要面子連累下屬,甚至阻礙公司發展。
             
            QQ剛創立的時候,曾有一段時間需要付費注冊,導致當時的騰訊,被不少用戶罵。這倒沒什么,最要命的是,不少競爭對手趁機推出免費服務,火急火燎地和QQ搶“蛋糕”。
             
            其中值得一提的是一家叫做朗瑪的公司,靠著免費,僅用3個月,贏得了800萬用戶。
             
            意識到危機的馬化騰,迅速調整戰略,重新回到免費的戰場。
             
            后來有人評價這段插曲:“騰訊要是再慢點,估計就要倒閉了?!?/section>
             
            如今騰訊盤踞社交市場,離不開決策失誤時的及時調整。無論是微信,還是QQ,還是騰訊的其他應用,基本用戶需求都是免費的,但更個性、高階的需求是需要付費的。
             
            這是當時犯錯后的最大收獲,把每一次錯誤都利用好,那這些錯誤,就比成功更有價值。
             
            美國職場專家凱瑟琳·布魯克斯說過:

            “如果你沒有時不時地栽個跟頭,那就證明你沒有在嘗試新事物,也就是說你沒有拼盡全力?!?/section>
             
            錯誤并非一無是處,允許別人犯錯,也允許自己犯錯,做個容錯率高的人。時間久了,你會發現,離著想實現的目標,又近了一大步。




            讓你的成長性被看見
            主動創造貴人

            最近,網劇《隱秘的角落》大火,主演秦昊又一次用演技征服了觀眾。

            ▲ 《隱秘的角落》劇照

            秦昊被影迷們稱為“文藝片男神”,是導演婁燁和王小帥的御用男主角。
             
            但當年對劇本有嚴苛要求的秦昊,一直接不到滿意的戲。畢業第一年,就推掉了8部戲,接著在第二年又推掉了3部戲。
             
            直到有一天,遇到了王小帥。彼時,王小帥正在為自己的新戲《青紅》找不到合適的演員發愁,沒成想,看見秦昊的第一眼,就被他飄忽感的氣質吸引,讓他試鏡《青紅》。

            等待了好幾個年頭才得來的機會,秦昊自然不會放過,成功拿下了李軍這個角色。
             
            自此之后,秦昊開掛?!洞猴L沉醉的夜晚》、《無證之罪》等等,每部作品,都經得起觀眾的挑剔。
             
            這些年,秦昊多次提名大獎,卻總是與獎項失之交臂,但王小帥依舊盛贊他是“無冕之王”。
             
            王小帥、婁燁都算得上是秦昊的貴人,但如果秦昊沒有對演戲“變態”的堅持、狠抓每次機會的能力、精湛的演技,他不會有今天。
             
            羅振宇曾分享過,在羅輯思維做實習客服的一個大學生的故事。
             
            很多大學生,會覺得這份工作沒什么技術含量,很可能就被動地等著用戶提問題,然后解答解答,沒事的時候玩玩手機。純粹為了混個實習證明。
             
            可這個實習生不同。他在結束實習的時候,提交了一份客服手冊,梳理了這三個月內他遇到的常見問題,并且列出了詳細有效的解決方案。
             
            羅振宇拿到這份客服手冊時,大呼后悔:“好想把他從學校追回來,直接請來公司!”
             
            把心態擺正,花上心思精進流程,簡單重復的工作,也能做成大師。
             
            這個實習生雖沒什么工作經驗,但我相信,以后他無論去到哪里,都很容易被別人看到他的可成長性。升職加薪,成為稀缺人才,都是可預見的事情。
             
            領導找下屬,是找能幫他成事的人,你要用行動讓他知道,你沒問題。
             
            “得到”聯合創始人脫不花說過一段話:
             
            “人們都以為貴人是等來的、是碰到的,其實不是。貴人,是我們自己尋找的,是我們自己發展的,是我們把自己武裝好了送到他們面前的。不是貴人塑造了我們,是我們創造了貴人?!?/section>

            對于初入職場的年輕人,極致認真的態度加上對工作上心死磕的行動,就已經能夠領先多數同齡人。
             
            你要想盡辦法,讓潛在的貴人看到你持續攀升的“收益率”,他說不定還會“復投”。當你們的資源可以平等互換時,你和貴人就成了朋友。
             
            正如黃崢把段永平當人生導師,段永平卻這樣說:

            “我和黃崢是10多年的朋友了,我了解他、相信他。黃崢是我知道的少見的很有悟性的人……我對黃崢有很高的信任度! 給他10年時間,大家會看到他厲害的地方的?!?/section>
             
            所謂人脈,皆為互利。讓別人感受到你的潛力和與眾不同的用心,別人會更愿意幫助你。

            其實,貴人也有自己的考量,他本質上是在“投資”你。如果希望貴人幫助你,你要讓自己足夠有才華。

            無論工作還是生活,努力展現自己對極致的追求,不斷學習你崇拜的行業前輩,甚至是模仿,這些都能增加你遇到貴人的幾率。

            點個“在看”,拼命提升實力,創造你的貴人!

            小眠寶,插座學院作者,有溫度沒套路,專注職場成長,陪你一起,遇見更好的自己。本文首發于成長充電第一站——插座學院(ID:chazuomba),陪有夢想的人一起成長,歡迎關注。

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