<optgroup id="orbpw"><listing id="orbpw"><progress id="orbpw"></progress></listing></optgroup>
    <label id="orbpw"><button id="orbpw"></button></label>
  1. <cite id="orbpw"><sup id="orbpw"><option id="orbpw"></option></sup></cite>
    1. <label id="orbpw"><ruby id="orbpw"><span id="orbpw"></span></ruby></label>

          老夏分析師 / 職場攻略技巧 / 職場上,領導最看重下屬的這六種表現,你...

             

          職場上,領導最看重下屬的這六種表現,你都有嗎?

          原創
          2020-07-12  老夏分析師

            奧格爾維定律:每個人都雇用比我們自己更強的人,我們就能成為巨人公司,如果你所用的人都比你差,那么他們就只能做出比你更差的事情。

            一個團隊里,領導未必是那個最優秀的人,卻總能吸引一群優秀的人。

            領導是有大格局的人,是做決策的人,作為領導,他最看重下屬什么?

            一、有執行力的下屬

            樊登在他的《可復制的領導力》一書中談到,員工的執行力等于領導的領導力。

            由此可見,下屬執行力強的重要性,執行力強具體表現以下幾點。

            1.說到做到。

            領導布置工作下去,下屬立馬見行動,見行動表現在可以拿出具體的對策措施,包括具體的完成時間,負責人,時間,地點。

            2.做到有成效。

            說到做到,做到有成效,能夠拿出最終的成果,比如說一份報告或者是一個具體的營銷方案,或者是營銷業績,能夠展示給領導看。

            3.有錯就改。

            對在工作中產生的錯誤,在領導的指導下認真聽取領導的意見,吸取經驗教訓,能夠立即改正,確保下次不再犯錯。

            二、積極努力的下屬

            美國作家,史蒂芬·柯維在他的《高效能人士的七個習慣》里頭介紹到,高效人士的第一個特點就是積極努力,高效能人士是領導喜歡的人,因為他們肯吃苦,效率高,做的好。

            例如,下屬在工作完不成的時候,積極主動的加班加點干活。

            《杜拉拉升職記》里頭的杜拉拉,為了工作,加班加點干活。

            有一個畫面顯示出她的積極努力,為了使辦公室的裝修進度加快,她不停指導大家,騰出辦公室,讓裝修隊進場,為此,加班了很久,她的那個那股干活的勁,深受領導的青睞,因為她積極努力的態度,為她日后晉升,提拔加薪,奠定了良好的基礎。

            三、有人格魅力的下屬

            這里指的人格魅力,是說下屬人品好,有口皆碑,大家談到這個人都會紛紛豎起大拇指。

            下屬一定要思想品德高尚,人品好,不會斤斤計較,領導交代的事會100%完成,不會打折扣。而且這種人不會當面一套,背后一套。

            這種人跟同事相處和諧,而且能夠帶動氣氛,大家都愿意跟他交朋友。

            就像《安家》里的徐姑姑,他是北京安家天下的一個好下屬,由他帶領的上海團隊每個人都具有鮮明的個性,單看他們的早會,通過唱歌的方式進行表達就那么與眾不同,這樣的快樂的集體,誰不想呆著一起共事?

            這樣具有人格魅力的下屬是深得上級領導喜歡的。

            四、懂得溝通匯報的下屬

            在《一平方米的靜心》里,作者莎朗·莎茲伯格介紹,職場快樂的第五大支柱是溝通和聯結。它是化解職場沖突,不被情緒掌控的能力。

            領導喜歡善于溝通匯報的下屬,因為領導是掌握大局和做決策的,他不可能事無巨細的掌握所有的管理指標。

            懂得溝通匯報的下屬,它能夠讓領導了解工作開展的進度,時間節點以及可能遇見的問題。它能夠讓領導通過他的溝通匯報,在最短的時間里做出決策。

            懂得溝通匯報的下屬,讓領導思路清晰,條理順暢。

            五、會攻堅克難的下屬

            頑強的毅力可以征服世界上任何一座高峰! —— 狄更斯

            在工作中總會遇到一些難題,難點,難題,當出現這些問題的時候,領導需要有人挑起這個重擔。

            董明珠還在做業務員的時候,被派到外地去要四十幾萬的貨款,她就是臨危受命去的,由于貨款非常難要到,董明珠想盡了辦法,一直盯住這個賴賬老板,后面把他倉庫的貨全部拖走,為公司挽回了經濟損失。

            有難啃的硬骨頭的時候,能夠沖在最前面的,就是領導看重的。

            六、能夠化解危機的下屬

            在工作中總會出現尷尬的場景,這個時候就需要有人化解危機。

            湖南臺的電視主持人何炅,就是一個擅長化解危機的高手。

            他能夠在多次大型主持現場化解一些尷尬的場面,比如說,提詞器上不恰當的言語,經過他臨場發揮,就可以避免現場的尷尬。

            試想如果沒有何炅如此機智的化解危機,通過電視媒介傳播的速度,大家可想而知,那會引起多大的反響。

            因此,能夠化解危機的下屬,是領導看中的下屬。

            綜上所述,領導最看重的下屬,必須具有執行力、積極努力、具有人格魅力、懂得溝通匯報、會攻克難關、化解危機的能力,擁有了這些,下屬也會成長的更快,被提拔重用的機會也更多。

            文/老夏分析師

            如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,

            曾在你的心里蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月里,

            我們在某一刻,共同經歷著一樣的情愫。

            有時候,雖然素未謀面。

            卻已相識很久,很微妙也很知足。

            0條評論

            發表

            請遵守用戶 評論公約

            類似文章 更多
            喜歡該文的人也喜歡 更多

            ×
            ×

            .00

            微信或支付寶掃碼支付:

            《個圖VIP服務協議》

            全部>>
            快三平台下载