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          為何有的職業后期不給力

          2020-07-15  茂林之家
            為何有的職業后期不給力


            1

            這段時間我刷后臺,看到了很多朋友對于年齡的感知是越發擔心的。

            尤其是之前很多人在傳35歲這個門檻,讓很多接近這條線的朋友沒有安全感,每次公司招了新人,都很擔心自己被取代。

            雖然說出來很殘酷,但這的確非?,F實,并不是所有行業都是年齡越大越吃香的。

            有些職業的價值在短時間內飛快地爆發出來,但隨著時間的流逝,開始逐漸衰減。

            到了一定年齡,人的經驗雖然在增加,但身體確實是鬧不住,無法高強度熬夜,經不起折騰,這些都是人體的自然規律。

            而對一個企業來說,所有員工本質上都是工具人,都是零件,并不是工作時間越久就越重要,而是需要員工持續不斷地產生價值,坦率的說就是性價比。

            當新人的性價比高于老人的時候,企業是不留情面的。

            即使是一個普通人,如果讓你去管理一臺機器,你發現一個齒輪磨損了,這個時候最優的選擇當然是換一個新的零件,而不會去考慮舊零件被換下來以后會面臨什么處境,即使這個零件曾經幫你產生了很多效益,但不行就是不行了。

            這很不近人情,但資本從來就沒有感情這個概念,資本的全部存在意義在于追求增值。

            如果資本有溫情,要么是為了更大的利益而偽裝出來的,要么這就不是一個合格的資本。

            追求利潤,追求性價比,這才是企業永遠的行動綱領。

            而對企業來說,一個大前期職業,利益最大化的選擇就是快速榨干,然后拋棄。

            所以今天,我想簡單談談為什么有的職業是前期,越老越不值錢;

            有的職業是中后期,越老越值錢。

            有些話可能說的比較直接,但我覺得不說直接點就沒有意思了。

            及早放棄幻想,不要相信公司是家,給自己準備第二條路才是王道。

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            前期職業的一個典型特點是,市場需求的極度不穩定性,供需容易出現大量變動。

            這既是因也是果,在市場需求大于供給的時候,從事這個職業的人必然會享受到職業溢價,也就是高工資。

            互聯網是一個典型的前期行業,在行業發展的早期,有大量的市場可以開拓,涌現了大量互聯網獨角獸企業,各種概念各種賦能各種燒錢,做的是增量市場。

            在增量市場上,企業需要大量的員工來開疆拓土,并且那個時候同一個領域往往有多個公司在競爭,每一家公司都覺得自己才是未來。

            有時候高價招聘,甚至是一種防守策略。

            一方面供不應求,一方面市場涌入了大量的熱錢,企業也給的起錢,這就造就了互聯網行業遠高于其他行業的起薪。

            但是在單一領域活下來的企業就那么幾家,而倒閉的那些公司離開的程序員只能再次投入就業市場。

            與此同時,市場上還有大量計算機專業的畢業生在涌來。

            人才供應鏈的逐漸完善是互聯網從一個新行業走向成熟的標志,但人越來越多,需求越來越少,等到新市場被分割得差不多了,開始做存量的時候,大家忽然發現,市場其實并不需要這么多程序員。

            程序員這個職業和老師,醫生這樣的典型后期職業有一個很大的區別,就是同一家企業,對于程序員的需求是不穩定的。

            剛需不一定能產生溢價,但一定非常穩定。

            醫生治好了一個病人以后并不會說就沒事可做了,因為永遠都會有新的病人,而老師雖然教完一屆學生以后又在重復,但永遠都會有孩子長大需要上學。

            不需要換醫院,不需要換學校,永遠有新的需求需要執行。

            而相比之下,對程序員的需求是由公司有沒有新產品的開發計劃來決定的,做新產品的時候可能需要一百個程序員來開發,但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。

            那剩下的九十五個程序員怎么辦?

            有人可能會說,即使暫時用不到,但是可以留著到開發下一個新產品的時候再用,但這種想法很天真,首先很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯,一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會,不節約成本說不定明天就倒閉了。

            其次,即使到時候又需要人了,直接招新人不香嗎?

            在一個供大于求的市場上,越晚招人的性價比其實越高。

            永遠會有新的大學畢業生在找工作,他們可能沒什么經驗,可能技術一般,但是他們要的錢少,身體好,能熬夜,聽話,好忽悠。

            如果你是一個企業的管理者,排除掉感情因素,你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

            即使舊零件上,滿是為了公司業務才生出的銹痕,但生了銹的零件,也確實不好用。

            不光是互聯網行業,其實對任何一個行業來說,都存在用新人換掉舊人的問題。

            這一點都不溫情,但很真實。

            現在的問題是,絕大部分人并不是那個管理者,而是那個可能被換掉的零件。

            不管你現在是新還是舊,都必須提前為你的未來考慮。

            3

            前期職業還有一個特點,就是可替代性強,屬于勞動密集型工種。

            雖然程序員一開始的確是高技術工種,但這其實是時代原因,就是上個世紀國內根本就沒有互聯網行業,能接觸到計算機的人都非常少,所以物以稀為貴。

            而從實際情況來講,程序員反而是特別容易培養的低門檻行業。那些學費幾千塊的計算機培訓班,九塊九的網課,只要腦袋不傻,學個1年其實能應付最基礎的業務需求代碼。

            當然,稍微復雜的需求和架構優化以及算法肯定做不了,但大多數公司也不需要程序員做這些。

            甚至很多程序員的日常就是google+git,然后ctrl C+V,改改參數,調調接口,寫寫文檔,就好了。

            當然,低門檻不代表低上限,往往越是低門檻和速成的行業,能脫穎而出的越是大牛,比如銷售,看似誰都能干,但能干好的絕對不是一般人。

            但是對這個行業里最廣大的那批普通從業者來說,如果沒有了個人經驗和技術的優勢,那么身體素質隨年齡的衰弱,就會直接降低自身對企業的價值。

            更何況,現在其實已經不需要程序員來從零開始寫代碼了,客戶的很多需求都是模塊內的,直接調用現成的代碼就可以了,而那些客戶的個性化需求,產品經理抽風在半夜新開的腦洞,這些不困難但是繁瑣的東西,才是現在程序員的主要工作內容。

            對這種活來說,工作經驗其實并不是最重要的,能熬夜,反應快,脾氣好,才是核心。

            個人水平的差距在被黑箱無限拉平,體力反而變成了主要的競爭力。

            為什么大前期職業體力一旦跟不上就會迅速貶值,而像老師和醫生這樣的大后期職業反而會年紀越大越吃香?其實關鍵就在于,體力的下降會對你的產出效率造成多大影響。

            比如說程序員的很多工作內容誰來做其實都差不多,那么誰能單位時間產出更多,每天花更多時間在工作上,其實就直接決定了你的價值。

            大前期職業之所以是大前期職業,就在于這些職業到最后往往會變成拼體力,但人老不以筋骨為能,隨著年齡的增長,大家的體力都在衰退。

            而對大后期職業來說,體力雖然也很重要,但主要的競爭點并不完全依賴體力。

            名醫強在能夠把一個疑難重癥的患者治好,而不在于同時治多少個病人。

            名師同時教的學生越多,效果同樣會成比例下降,一對一教學才是效率最高的,而這對體力的要求并不高。

            所以對大前期職業來說,年齡是減量;

            對大后期職業來說,年齡則有可能是增量。

            4

            大后期職業還有一個特性,就是這些行業都是發展得相對成熟的千年行業。

            成熟就意味著達到了一個穩態,社會對他們的定位,以及在各個時期能獲取的酬勞,都是相對穩定的,不存在像互聯網行業這樣存在大量波動,幾年上天幾年入土的樣子。

            新行業有新行業的優勢,先入場的人薪資高,待遇也高,因為從前沒有這個行業,所以從業者少,市場大,大家都在搶人做增量。

            但是一旦行業進入穩定期,開始做存量的時候,一切就會回落到正常水準,而且對人的需求也會減少,刀槍入庫馬放南山,對老員工挑挑揀揀。

            相比之下,傳統行業本身已經破滅過,現在已經沒有容納泡沫的空間。

            另一方面,這些行業的發展已經達到了相對的瓶頸,在短時間內并不會突飛猛進,導致從業者的知識更新速度跟不上。

            醫生再怎么樣,也是治這些病。

            老師再怎么樣,也是教這些內容。

            但是互聯網不一樣,這個行業的更新換代速度極快,經驗豐富有時也意味著落伍。

            有得就有失,有利就有弊,這也是一種圓滿。

            另外并不是說傳統行業都是大后期,老師和醫生這樣的職業之所以能夠后期發力,是因為這樣的職業吃的資源多,所以越到后期的替代成本越高。

            要培養出一個優秀的醫生,需要經歷過多少病人?

            要鍛煉出一個經驗豐富,熟悉學生心理的老師,要教多少學生?

            這些職業不能速成,也很難低成本重復,他們的工作經歷本身,就是一種難以復制的資源。

            說得嚴肅一點,醫生的經驗都是用一個個患者的疾病喂出來的,想速成一個經驗豐富的醫生,光是找到這么多患者就是極為艱難的。

            而程序員的經驗頂多是用產品經理的頭發喂出來的,消耗的資源根本不在同一個量級上。

            就好像飛行員為什么寶貴,是因為培訓成本極高,所以飛行員的價值甚至超過等體重的黃金。

            這個道理其實適用于任何一個職業,甚至任何一個個體——你吃下的資源越多,要替代你的成本就越大,你就越有價值。

            也許你做不到讓別人非你不可,但是你可以試著讓自己變得一旦離開,別人就會損失慘重。

            5

            當然,我并不是在說程序員不好,更不是說互聯網不好,我自己就是互聯網從業者。

            在我看來,互聯網已經是當代最好的行業之一了,即使把因為時代而覆蓋的那層濾鏡去掉,擠掉泡沫,互聯網這個行業依然存在大量給年輕人逆天改命的機會。

            而程序員這個職業也是一樣,大前期職業本身并不是一個劣勢,程序員收入的起點就是某些其他行業的天花板。

            能用二十年的時間,賺到其他職業一輩子都未必賺到的收入,這其實很幸運。

            問題不在行業,在于從業者的思維。

            很多互聯網從業者并沒有清晰地意識到自己是占了職業的便宜,還以為這輩子都能擁有遠高于其他行業的收入水平,于是養成了把后半輩子的錢也一起花掉的消費習慣。

            他以為自己的人生是一柱擎天,但其實只是拋物線。

            本質上,這才是很人陷入中年危機的根源。

            所以無論你是已經工作了還是正在選擇以后的職業道路,想要降低中年危機的風險,都可以考慮一下這些問題:

            假如已經進入了有泡沫的新興行業,就在這個紅利期多賺錢多存錢,不要養成高消費的習慣,以免泡沫消失后接受不了落差。

            無論從事什么行業,都要多吃資源,增加個人價值,提高企業的替代成本。

            比如有公派學習的機會,就去努力爭取,好好學。

            每一次吃到的資源,都是在增加你的獨特性,把你從一個普通的,隨處可尋的零件,變成不那么好找替代品的高價值零件。

            雖然還是零件,但中樞軸承的待遇和外圍齒輪的待遇終究是不一樣的。

            資源是有限的,你多吃一口,你的潛在對手就少吃一口。

            有時候社會競爭的本質邏輯,就是比拼誰能在短時間吃下更多的資源,然后快速消化,再去搶更多的資源。

            這是一個吃得快跑得快的游戲。

            6

            最后,保持嗅覺,保持學習,因為以上這些其實都不是關鍵,即使做到最好,也人算不能天算。

            很多中年失業的人最終的歸宿只有人脈變現,就是去賣保險或者做微商,這沒有任何問題,只要是用自己的努力去對抗生活,都值得尊敬。

            但畢竟這是一種別無選擇的選擇,而如果你有存款,在面臨危機的時候至少可以有一段時間緩沖。

            保持學習和進步的習慣,則可以讓你在前路不通的時候有機會找到新的出路。

            實在不行,就趁年輕的時候多存錢吧,降低物欲,增加抗風險能力。

            然后也不要急著讓家人全職在家,不管怎樣也要有個雙保險在。

            這真的不是杞人憂天。

            我們不能決定命運要用怎樣的姿勢對我們下手,但我們至少可以在人生的大后期到來之前,掙扎得不遺余力。

            時刻保持警惕,時刻給自己留一條后路,不要把雞蛋裝在一個籃子里。

            然后去愛這個魔幻的世界吧。

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