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          布衣粗食68 / 心靈美文 / 職場中,不要瞧不起自己的上司

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          職場中,不要瞧不起自己的上司

          2020-11-09  布衣粗食68

          都說人外有人,天外有天。職場中,很多人深藏不露,真正有本事的人,總能在關鍵時刻“驚艷亮相”,讓人不得不服。

          而那個頂頭上司,由于工作要求,他的言行多半處于一種“公開透明”的狀態,每做一件事,都吸引了眾多眼球,評論自然也就多了起來,而這其中,差評往往多過好評。

          瞧不起自己的上司,有N種方法可以做得比他更好,不少人都有這樣的心理,于是,工作中的磕磕碰碰也就多了起來。

          瞧不起自己的上司,是心智不成熟的表現。

          《西游記》中的師徒四人,唯一沒有“神力”的便是唐僧,但他卻是取經團隊不折不扣的領導人。他的溫潤與執著,始終是一股強大的力量,把三個徒弟和白龍馬凝聚在一起,從而達成了目標。

          既然人家能夠成為你的上司,就必然有其過人之處。

          也許,并不是專業能力突出,而是溝通能力很強;也許,并不是八面玲瓏,但卻最愛較真;下屬們覺得是個“硬骨頭”的事情,在他們手中,卻能輕而易舉得到解決。

          閨蜜阿雯轉行到行政部門擔任辦公室文員,起初,最討厭她的上司,一個快五十歲的“老女人”林姐。林姐除了拿著文件跟領導做好匯報,以及在有重大接待活動的時候,陪同在領導身邊之外,其他的一應大小事情,全都推給阿雯和另一名同事曉君。

          曉君專門負責各種材料的撰寫,為了不被打擾,經常把自己關在一個小房子里“閉門造車”,因此,每天都要看林姐臉色的就剩阿雯一個人。

          阿雯說,實在搞不懂林姐為什么這么擅長見風使舵,擅長推脫責任。就像《杜拉拉升職記》中,杜拉拉的上司,明明遇到公司裝修這樣的“大事、難事”,卻以身體不舒服為由頭,請假了事。而等到上級來檢查,她又光彩照人地出現了,并且,大言不慚地介紹起自己如何指揮大家搞好裝修的。為此勞心勞力的杜拉拉則全然被忽略。直到很多年后,杜拉拉也成為了獨當一面的人,才懂得了玫瑰過人之處。

          相處得久了,阿雯發現林姐實也有著為難的時候,被領導批評也是常有的事情,并不都是外人看起來的那般光鮮亮麗。

          她漸漸收斂起自己對林姐的鄙夷和不屑,以更加平和的態度與林姐相處。有了這種心態,每天上班便不再如臨大敵,而是一個學習和成長的平臺,幾年之后,阿雯對辦公室工作也做得得心應手了,她甚至很是感激那個放手讓她去做,只會不時挑刺的林姐,正是她的“苛刻”和“勢利”,從另一方面迫使阿雯處處都追求完美,以免招來毫不留情的指責。

          瞧不起自己的上司,只會給自己添麻煩。

          如果自己的上司無才、無能、又無德,著實是一件很痛苦的事情。

          不要說期待他能夠指點、引導、幫助自己,還不時提心吊膽,要想方設法為上司打圓場,還要為上司捅下的婁子做各種“善后”。

          這樣的事情次數多了,著實令人大為光火,滿肚子怨言也一觸即發。

          可是,人在屋檐下,不得不低頭。一旦任由自己的性子,要么是背地里放肆吐槽,要么是面對面跟上司直接“開撕”,不管哪一種,都是“自毀前程”。

          因為彼此思想認知停留在不同的層面,溝通交流本來就存在障礙。從某種意義上講,不能贏得下屬信任和尊重的上司,自身肯定出了問題,但他們以“上司”自居,絕對不會承認是自己做錯了。

          所以,如果下屬大膽“揭短”,哪怕出于公心,避免在工作上再次出現同樣的錯誤,上司都會覺得,就是故意找茬,甚至是在挑釁他的威信。一旦上司對你形成了這種印象,想要順心順意搞好工作,就難上加難了。

          如果你的上司是個大度的人,或許并不會多說什么,但對你的關注度自然就不那么高了;如果你的上司是個小肚雞腸的人,或許就此懷恨在心,找個借口把你掃地出門也是有可能的。

          因此,面對著讓自己無語的上司,再多委屈,再多不滿,還是要看輕、看淡,不要放在心上,更不要當成一回事,耿耿于懷。這些負面情緒,絲毫改變不了上司的做法,卻能夠讓你自己長時間處于一種“不自在”的狀態。

          三人行必有我師,擇其善者而從之。

          人際交往中,如果自己時刻秉持一種謙虛謹慎的態度,自然就會對工作多一份敬重。至于上司是不是一個值得尊敬的人,也不再多去考量,而是出于自己做人做事的底線。

          金無足赤,人無完人。你瞧不起上司,同樣的,在上司眼中,你還是毛病一大把的人呢。

          想要贏得上司的信賴與器重,也是為了讓自己在某一個工作崗位中迅速成長,最實用的做法是“就事論事”,把每一件工作都完成得無可挑剔。

          嚴格按照工作的程序和流程,及時請示匯報,把自己的想法全盤匯報,讓上司看到自己坦誠敬業的工作態度。同時,要拿捏好工作進度,把握好工作質量,從過程到結果,都讓人無可挑剔。

          長此以往,上司也會明白,這個下屬也不是個好惹的人。任何事情,想要忽悠,或者找茬,都不太可能。

          所以,虛心求教,踏實工作,其實是保護自己最有效的做法。

          人們常說:“職場如戰場”。頂頭上司在一定程度上,一段時間內,對一個員工的評價的確有著“生殺予奪”的分量,如果不懂得如何與上司搞好關系,那么至少,要懂得由內而外尊重上司,維護上司的權威。

          這無關乎人品,只關乎工作,是生存之道。

          作者:如風輕似云淡。

          您的幸福,我的祝福。

          圖片源自網絡。

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