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          冰哥筆記 / 待分類 / 給職場新人的5個建議

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          給職場新人的5個建議

          2020-12-09  冰哥筆記

            大家好,我是徐雁冰。

            在給出建議之前,先來解決一個問題:“職場新人”該如何定義?

            我本人自畢業到現在也不過六年,嚴格來說,還算是職場新人的一份子,相比很多在職場中打拼了十幾年、幾十年的人,在很多方面我還是差了很多。

            那么,怎樣的人才算是職場新人呢?不只是剛工作的人,還有在職場中沒有太多收獲的人,這個收獲不只是薪資,還包括個人成長相關的東西。

            其實我們工作,絕不只是為了賺錢,更主要的在于個人成長,就像今天我在朋友圈發的一段話:人這一生,才是最大的創業項目。個人成長,才是關鍵所在。

            扯遠了~

            我現在也還是一個職場新人,但這并不妨礙我寫這篇文章,在畢業后的這幾年,我也積累了不少經驗,但并非多么資深的職場人士,僅供各位職場新人參考。

            1、剛進入一個公司,你首先應做的是【了解】。

            了解公司的基本情況。在面試的時候,我們不可能完全了解到,而且那個時候,我們更關心的往往是自己會不會面試成功。那么,在進入公司后,我們就要去了解公司的一些基本情況。比如公司的基本業務、公司的企業文化、公司會涉及的所有業務等等。你足夠了解公司,才知道這個公司是不是你想要的。

            了解公司的日常。比如每天什么時候上下班、工作日如何解決吃飯問題、點外賣還是一起到樓下飯館吃飯、一天的開始需不需要做規劃、是不是會每天開例會等等,這些基本的日常也能幫助你更快地融入公司。

            認識新同事。并不是知道新同事的名字就行了,我們還要大概了解新同事的一些基本情況,比如對方的職位、負責的業務、對方的基本工作習慣、甚至他的喜好等等,這些在平時的聊天也能得到的。

            努力去了解公司的一切,對自己之后的工作會有很大的幫助。

            2、不要只跟老板走得近。

            我想不少人是由老板親自面試的,正式上班之后,什么問題都要找老板,自己做了什么工作,也是第一時間找老板匯報……這,并不是一個好的做法。

            我們需要明白兩件事。

            第一,老板很忙,他不可能有多余的時間帶新人,只能說偶爾詢問一下新人的工作情況。

            第二,公司里也有其他同事,而且老板都會為你安排一個同事來帶你,如果你找老板,那么其他同事會怎么想?“難道你不把我們放在眼里?”

            所以,在公司,要努力團結所有同事,當然,實在團結不了的,也沒必要強求。如果我們只跟老板走的近,只會【孤立自己】。等你真的需要幫助的時候,再找他們就難了。而且,孤立了自己,也很難在公司立足了,被辭退,也是遲早的事。

            3、少說話,多做事,禍都是從口出。

            大大咧咧并不是錯,但錯就錯在【亂說話】,管不住自己的嘴。

            就像我之前遇到過一個同事,口無遮攔,人前人后各種說,不僅數落過每個同事,甚至連老板都顏面無存,當然最后,他就被炒魷魚了。

            在工作生活中,沒人會捂住你的嘴,但有時我們要學會自己捂住自己的嘴,什么話能說,什么話不能說,我們要清楚。情商在線,在職場中才能更好混一些。

            4、有些事情即便自己不喜歡,也要試著去做。

            假如不需要上班,不需要掙錢,不需要考慮社會的各種復雜,我想我們每個人都會怎么開心怎么來。但是,現實是,我們需要上班,需要掙錢,需要考慮復雜的事情。

            在公司上班,我們不是一個人,而是一個團隊。在團隊中,就應該考慮團隊,而不是自己怎么開心就怎么來。

            比如打掃衛生,沒有人喜歡打掃,但在公司里,打掃衛生也是我們每個員工應有的職責。而且,讓自己的工作環境保持整潔,讓自己更開心的工作,有什么不好呢?

            可千萬不要有“我就是不打掃,看公司能拿我怎樣”的想法。希望你能明白,沒有了你,公司照樣能更好的經營。

            5、在工作中不斷學習。

            前段時間,我朋友給我講了一個很有意思的事,是關于她和她一個同事的薪資問題。

            她同事比她要早進公司一個月,一開始,她們的薪資是差不多的。但是一年多過去了,她同事的薪資也只漲過一次,而我朋友的工資基本上每個月都會漲一次,現在她已經比她同事高出兩三千的工資。

            大家覺得這是什么原因導致的?

            我覺得有兩個方面。

            一是能力。能力越高的人,自然收獲也是更高的;

            二是學習。其實大家剛到公司,工作能力沒有太大區別,大家都不懂,誰能好過誰?只是,隨著工作時間的推移,不斷學習的人,收獲才會越來越多。

            所以,別總是說自己“太忙,沒時間學習”,為什么別人有時間學習?別給自己找借口,要學會找解決方法。

            結語

            在職場中打拼,遠不止需要注意以上五點,還有很多很多的職場潛規則需要我們明白、學習、做到,不懂了就問、學,千萬不要不懂裝懂,那是在切斷自己成長的路啊。

            不斷學習、不斷成長、才能遇見更好的自己。

            end

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