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          中國好老板!繼給員工清空購物車后,賈乃亮雙12又贊助員工植發

          2020-12-13  丁路遙知事

            12月12日“雙十二”節,賈乃亮工作室發布了一條關于今年員工福利的消息。

            從聊天記錄的截圖可以看到,賈乃亮所說的員工福利簡直不走尋常路,既不是發紅包,也不是公費旅游,而是贊助員工去植發!

            一聽說有植發,有員工干脆就在群里曬出自己的“禿頭照”,還有員工似乎還不太相信,表示自己曾經面診過,植發可能需要3800個單元,然后用計算機一算得4萬多元。不過賈乃亮還是大方地表態:趕緊去吧,都給你們報!

            網友們看到這件事后,多數還是贊賞賈老板的做法,“這個老板也太貼心了”、“亮哥也太好了吧,中國好老板”、“讀書人表示我也禿哥,粉絲給報銷嗎?

            但也有少數網友是酸葡萄心理,“少讓人家加班比啥都強!”

            對于賈乃亮雙十二贊助員工植發一事,我覺得可以從以下幾個方面來看待。

            一、賈乃亮“中國好老板”此名不虛

            也許有人會覺得賈乃亮這樣給福利是在作秀,但熟悉賈乃亮的粉絲們都知道,他并不是第一次這樣“作秀”。

            比如去年雙十一的時候,他也給員工發福利,當時他在群里讓員工發自己的購物車截圖,之后便宣布給大家報銷全部截圖上的商品價格。這令工作室的員工們都非常驚訝和開心。

            又比如賈乃亮為了搞羽毛球團建活動,用“漲薪1000元”激勵員工與他“斗球”,這樣的老板真是既貼心又有趣。

            二、什么樣的老板才是真正的好老板

            我曾經在一次培訓中和學員們一起討論這個話題:究竟什么樣的老板才是真正的好老板?

            有人覺得,關心員工成長的是好老板;也有人覺得,能帶領團隊打勝仗的才是好老板。

            我覺得這些都說的沒錯,但在我看來,一個真正對你負責的好老板,是愿意為員工的能力、才華、潛力買單的。

            現實中有不少老板,總想著花更少的錢,招募一群既能干、又忠誠的員工。

            可從人性的角度看,這樣的員工都希望待遇、福利和自己的付出能夠對等。

            我有家客戶公司的老板,在某次內部會議上說過一句話:真正的管理,談錢不傷感情,談錢才是增進感情最有效的手段。

            對此,我深以為然,壞老板只會和你談期權,好老板則直接幫你清空購物車!

            三、植發的背后也折射出“打工人”的不易

            賈乃亮為何今年會給員工推出“報銷植發費用”這項特殊的福利?我想他也是看到了員工辛苦工作對身體產生的影響。

            根據某項數據顯示,2018年有42.6%的26-30歲群體被脫發問題所困擾,90后的年輕人成為了“禿頂”最焦慮的群體,因為他們大部分時間都投入了996式的高強度工作。

            還記得我曾在某公眾號上看過一篇文章,有位90后的年輕管理層,由于長期熬夜加班,發際線越來越高,但是卻忙到沒有時間去醫院植發。

            所以賈乃亮身為工作室的老板,能關注到員工最切身的需要,送出這樣的暖心福利,也是非常難得。

            假如有人要說“減少加班就可以”,我想工作也絕非老板強迫的方向行為,不在這家工作室加班,也可能會在另一家工作室加班,視乎每個老板對待員工的態度怎樣。

            寫在最后

            無論怎么說,明星賈乃亮能給員工送出驚喜福利,確實稱得上是“中國好老板”。

            希望這股豪氣又暖心的正能量不僅僅是在娛樂圈,也能出現在更多職場的公司里,讓老板和員工的關系更加和諧,實現雙贏。

            說到職場老板和員工的話題,各位朋友如果您還有其他職業發展或個人成長方面的問題,可以尋求生涯咨詢師的幫助。

            2020年的尾巴,全國有一群咨詢師聯合成立了甲丁生涯咨詢工作室。

            “生涯本漫漫,神理暫超超”,這句南朝詩人沈炯的獨酌感言,放在如今的VUCA時代,別有一番體會。

            時代的快速變化,讓人生的苦短變得漫長,從哪里來,到哪里去?生涯如何規劃?故事如何敘述?職業攬全局,平衡又幾何?

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